TeamEntwicklung

Die Qualität der Zusammenarbeit im Team entscheidet darüber, ob angestrebte Ziele effizient erreicht werden oder nicht. Konkurrieren sich die Teammitglieder, behindern sie sich gegenseitig, oder ergänzen sie sich und entfalten gemeinsam Wirkung?

Als Coaches und Prozessberater:innen unterstützen wir Mitarbeiter- und Leitungsteams, blinde Flecken und Entwicklungsfelder zu erkennen und zu nutzen.

Als Moderatoren:innen begleiten wir Sie auch bei längeren Entwicklungsprozessen. Denn nachhaltige Veränderungen lassen sich nur selten durch eine einmalige Intervention erzielen. Um die Feedback- & Reflexions-Kompetenz zu fördern und das gemeinsame Lernen im Team zu verankern, empfehlen wir zudem regelmässige Retrospektiven zur Teamdynamik. 

• Als Führungsteam wieder fähig werden, die Zukunft der Firma gemeinsam gestalten zu wollen und zu können
• Eigene Führungskultur zukunftsfähig weiterentwickeln um mit der zunehmenden Komplexität passend umgehen zu können
• Rollenverteilung klären und Ressourcen optimal nutzen - aus Diversität entstehen Synergien als Mehrwert
• Ausrichtung auf die Ziele des eigenen Bereiches und dabei den Beitrag zum Firmenergebnis nicht aus den Augen verlieren
• Schwelende Konflikte innerhalb des Teams oder zwischen Teams lösen und konstruktive Feedback-Schlaufen etablieren
• Outsourcing-Prozesse möglichst wertschätzend gestalten zu können und Widerständen konstruktiv begegnen