TeamEntwicklung

Bessere Ergebnisse im (Leitungs-)Team erzielen

Die Qualität der Zusammenarbeit im Team entscheidet darüber, ob angestrebte Ziele effizient erreicht werden oder nicht. Konkurrieren sich die Teammitglieder, behindern sie sich gegenseitig, oder ergänzen sie sich und entfalten gemeinsam Wirkung?

Als Coaches und Prozessberater unterstützen wir Mitarbeiter- und Leitungsteams, blinde Flecken und Entwicklungsfelder zu erkennen und zu nutzen.

Als Moderatoren begleiten wir Sie auch bei längeren Entwicklungsprozessen. Denn nachhaltige Veränderungen lassen sich nur selten durch einen einmalige Intervention erzielen. Zur Förderung des selbstorganisierten Lernens empfehlen wir zudem das Kollegiale Coaching. 


beispiele aktueller (Leitungs-)team-coachings

  • Als Leitungsteam wieder fähig werden, die Zukunft der Firma gemeinsam gestalten zu wollen und zu können
  • Eigene Führungskultur zukunftsfähig weiterentwickeln um mit der zunehmenden Komplexität passend umgehen zu können
  • Rollenverteilung klären und Ressourcen optimal nutzen - aus Diversität entstehen Synergien als Mehrwert
  • Gegenseitige Erwartungen klären und Teamleistung steigern
  • Ausrichtung auf die Ziele des eigenen Bereiches und dabei den Beitrag zum Firmenergebnis nicht aus den Augen verlieren
  • Schwelende Konflikte innerhalb des Teams oder zwischen Teams lösen und konstruktive Feedback-Schlaufen etablieren
  • Die Zusammenlegung oder Trennung bestehender Teams gestalten
  • Outsourcing-Prozesse möglichst wertschätzend gestalten zu können und Widerständen konstruktiv begegnen