Erfolgreiche Teamentwicklungs-Workshops zeichnen sich durch folgende Schlüsselfaktoren aus:

Klare Ziele und Erwartungen: Der Workshop sollte klare Ziele und Erwartungen haben, die von allen Teilnehmern verstanden werden und die die Grundlage für die Arbeit des Workshops bilden.
Offene Kommunikation: Der Workshop sollte eine Atmosphäre der offenen Kommunikation fördern, in der alle Teilnehmer ihre Meinungen und Ideen frei äußern können.
Aktive Teilnahme: Der Workshop sollte aktive Teilnahme aller Teilnehmer erfordern, um sicherzustellen, dass alle ihre Fähigkeiten und Erfahrungen einbringen und von den Erkenntnissen des Workshops profitieren können.
Flexibilität: Der Workshop sollte flexibel genug sein, um sich an die Bedürfnisse und Anforderungen des Teams anzupassen.
Erfahrene Leitung: Der Workshop sollte von einer/m erfahrenen Leiter:in geleitet werden, die/der über die Fähigkeiten und Erfahrungen verfügt, um die Ziele des Workshops zu erreichen und das Team erfolgreich zu führen.
Nachhaltigkeit: Der Workshop sollte darauf abzielen, nachhaltige Ergebnisse zu erzielen und die Teilnehmer sollten die Möglichkeit haben, die erworbenen Fähigkeiten und Erkenntnisse in ihrem Arbeitsumfeld anzuwenden.
Feedback und Follow-up: Der Workshop sollte regelmäßiges Feedback und Follow-up-Sessions beinhalten, um den Fortschritt des Teams zu verfolgen und zu überprüfen, ob die erwarteten Ergebnisse erreicht wurden.